Tutti i servizi sono pensati per migliorare e gestire il benessere sul lavoro e lo stress lavoro correlato.
Cosa ci distingue?
- Tutti gli strumenti e tecniche sono basati sulle più recenti evidenze neuro-scientifiche.
- Gli strumenti producono cambiamenti duraturi nel tempo.
- I risultati sono misurabili grazie alla fase di follow-up.
- I servizi sono personalizzabili e possono essere co-progettati insieme al cliente.
- L’approccio è di psicologia positiva che potenzia le competenze delle persone.
- Attenzione particolare al benessere delle persone.
- Gli interventi includono l’ascolto efficace, attività esperienziali e elementi di mindfulness,
Valutazione dello stress lavoro-correlato modello Inail
La legge d.lgs. 81/2008 in materia della salute e sicurezza dà al datore del lavoro l’obbligo di valutare lo stress lavoro-correlato. Inail ha sviluppato un proprio modello per la valutazione dello stress lavoro-correlato modello Inail che rispecchia tutti gli obblighi del datore di lavoro. Sul sito di Inail la procedura da seguire per la raccolta dati e per l’inserimento dati sulla piattaforma che Inail ha messo a disposizione è descritta in modo dettagliato.
Chi fa la valutazione dello stress lavoro-correlato modello Inail?
Nella pratica il compito della valutazione questo compito viene dato al RSPP, interno o esterno. Di solito gli RSPP sono figure con un’elevata competenza tecnica, ma spesso manca una competenza specialistica sul tema dello stress, che è di natura psicologica. Ecco perché è bene coinvolgere lo psicologo.
Perché coinvolgere uno psicologo nella valutazione del rischio stress lavoro-correlato?
- Chiederesti a un medico di valutare il rischio di un blackout elettrico nella fabbrica?
Gli obblighi della legge 81/2008 riguardano la valutazione del RISCHIO di stress- NON dello stress REALMENTE vissuto.
Training in Stress Management per lavoro
Nel training in stress management per lavoro i partecipanti rafforzano la propria competenza di gestire lo stress, le emozioni e le azioni per migliorare il loro benessere. Il training in stress management è stato sviluppato anche come risposta concreta al bisogno dell’intervento correttivo che risulta necessario dalla valutazione del rischio dello stress lavoro-correlato (obbligatorio per Legge 81/2008 ). I dati dicono che COVID -19 ha significativamente aumentato il rischio di SLC.
I risultati attesi per i partecipanti del training in stress management per lavoro
- Riduzione dello stress legato al contesto di lavoro: funzione e cultura organizzativa- rapporti interpersonali – interfaccia casa-lavoro
- Incremento del benessere e della soddisfazione sul lavoro
- Riduzione delle assenze dal lavoro e riduzione dei tempi non produttivi
Per la consulenza psicologica individuale abbiamo creato la FILBALANCE DESK.
Come funziona la consulenza psicologica individuale?
- Colloqui con un(o) psicologa(o) specializzato/a in benessere e stress.
- Approccio di psicologia positiva, focalizzato sullo sviluppo delle risorse.
- Discrezione e rispetto per la privacy.
- Colloquio presso la nostra sede, sul lavoro oppure online
- Flessibilità degli appuntamenti.